Перемещение, удаление, объединение сотрудников

На странице Сотрудники доступны следующие действия:

• перемещение сотрудников;
• удаление сотрудников;
• объединение сотрудников;
• массовые назначения сотрудникам.

Перемещение

Чтобы переместить сотрудника в другой отдел:

1. Нажмите на многоточие напротив сотрудника;
2. Выберите пункт Переместить. Откроется список доступных отделов;
3. Отметьте отдел, куда вы хотите перенести выбранного сотрудника;
4. Чтобы отменить действия, нажмите кнопку Отменить;
5. Чтобы сохранить изменения, нажмите кнопку Сохранить.

Удаление

Чтобы удалить сотрудника или отдел (если в нем нет сотрудников):

1. Нажмите на многоточие напротив нужного сотрудника/отдела;
2. Выберите пункт Удалить;
3. Чтобы отменить удаление, в появившемся окне нажмите кнопку Отменить;
4. Чтобы завершить процесс удаления, нажмите кнопку Удалить.

Массовое удаление

Чтобы удалить одновременно несколько сотрудников или отделов (если в них нет сотрудников и отделов):

1. Выберите нужных(ые) сотрудников/отделы;
2. Нажмите на кнопку удаления;
3. Чтобы отменить удаление, в появившемся окне нажмите кнопку Отменить;
4. Чтобы завершить процесс удаления, нажмите кнопку Удалить.

Объединение сотрудников

Когда нужно объединить статистику нескольких УЗ в одну, воспользуйтесь функцией объединения сотрудников:

1. Выберите нужных сотрудников;
2. Нажмите на кнопку объединения;
3. Выберите из списка ту УЗ, в которую нужно объединить другие;
4. Нажмите кнопку Отменить для отмены действий;
5. Нажмите кнопку Применить для объединения.

Обратите внимание, что функционал разъединения источников (сотрудников) в данный момент отсутствует.

Массовые назначения

Применить массовые назначения возможно, если в списке выбран минимум один сотрудник/отдел.

Доступны следующие массовые назначения:

• Назначить тип аутентификации;

• включить или отключить мониторинг;

• Изменить отдел;

• Изменить роль доступа;

• Изменить язык системы.

Нажмите кнопку Отменить для отмены действий.

Нажмите кнопку Сохранить для сохранения внесенных изменений.